Существует потребность в рабочих и существуют рабочие, нужные именно вам.
Akerman позаботится о том, чтобы вы встретились!
Ваша фирма
![](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/arrow11.png)
Ваш работник
Ваша фирма
![](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/arrow14.png)
Akerman
![](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/arrow14.png)
Ваш работник
О компании
Мы уже давно наблюдаем на рынке, что эффективность производства зачастую снижается из-за нехватки рабочей силы. В наши дни очень трудно найти хороших, качественных работников.
Даже если все сотрудники предприятия на своем месте, для поддержания работы компании нужна дополнительная рабочая сила в лице кадровиков, бухгалтеров, нормировщиков, инженеров по технике безопасности и т. д.
Если действовать согласно старым схемам, это означает увеличение размера коллектива, что, в свою очередь, снижает рентабельность производства.
Однако существует современный подход к подбору персонала - аренда работников.
Обратившись в компанию, занимающуюся арендой рабочей силы, владелец или руководитель предприятия получает следующие преимущества:
Нет необходимости в специалистах, занимающихся кадрами.
Все трудовые споры с работниками разрешаются компанией-партнером.
За арендованных работников не нужно платить налоги.
Об арендованном персонале не нужно подавать отчетность.
Предприятию легче уложиться в ограниченный бюджет и размер трудового коллектива.
Если работники являются иностранцами, все необходимые документы для них оформляет компания, занимающаяся арендой.
Есть множество нюансов. Но конечный результат заключается в том, что основные работники предприятия могут заниматься своей основной работой, цель которой — повышение эффективности производственных процессов. Арендованные работники — это всего лишь одно из средств достижения этой цели.
Руководители предприятия получают возможность заниматься своими основными задачами и контролем.
Нет больше необходимости тратить деньги на рекламу на интернет-сайтах и в газетах, чтобы привлечь рабочую силу. Не нужно тратить время на собеседования и обучение новых работников.
Работу выполняют люди, которые готовы делать свою работу, получили необходимые инструкции и знают свою сферу деятельности, поэтому им не нужно тратить время на ее изучение.
![pexels-photo-8411432](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-8411432.jpeg)
![pexels-photo-2696064](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-2696064.jpeg)
![pexels-photo-1267338](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-1267338.jpeg)
![pexels-photo-7988079](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-7988079.webp)
![pexels-photo-10039997](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-10039997.webp)
![pexels-photo-8853502](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-8853502.jpeg)
![pexels-photo-6803549](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-6803549.webp)
![pexels-photo-4485375](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-4485375.jpeg)
![pexels-photo-12759924](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-12759924.jpeg)
![pexels-photo-8442537](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-8442537.jpeg)
![pexels-photo-3217157](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-3217157.webp)
![pexels-photo-11429199](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-11429199.webp)
![pexels-photo-6508426](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-6508426.jpeg)
![pexels-photo-4279094](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-4279094.jpeg)
![pexels-photo-896568](https://www.akerman.ee/wp-content/uploads/2023/02/pexels-photo-896568.webp)
Назад
Далее